Häufige Fragen

Wie werden die Vergütungswerte berechnet?
Die dargestellten Vergütungswerte beruhen auf der statistischen Analyse eines Datensatzes, es sind also berechnete Werte. Grundlage sind die Angaben von 1.666 Fach- und Führungskräften, die an der Befragung für die Studie Vergütung Energie 2016 teilgenommen haben.
Wie akkurat sind die vom Rechner ausgegeben Vergütungswerte?
Die vom Gehaltsrechner ausgegebenen Werte wurden durch eine multivariate Regression auf das logarithmierte Gehalt ermittelt. Das R2 des Regressionsmodells beträgt 79,5%, der relative Standardfehler 20,9%. Dies bedeutet, dass die tatsächlichen Gehälter mit einer Wahrscheinlichkeit von 66% in der vom Gehaltsrechner ausgegeben Spanne liegen.
Warum kann der Rechner keine genaueren Vergütungswerte ausgeben?
Hierfür gibt es mehrere Gründe. Zum einen vergüten die Unternehmen selbst bei identischen Positionen teils sehr unterschiedlich. Auch individuelle Leistungen oder Verhandlungsgeschick haben einen Einfluss auf das Gehalt, welcher aber nur schwer ermittelt werden kann. Weiterhin beruhen die ermittelten Werte auf einer Stichprobe und keiner Vollerhebung. Zuletzt ergeben sich durch die multivariate Regression modellbedingte Ungenauigkeiten, da etwa der Einfluss der Berufserfahrung auf das Gehalt zu Beginn der Karriere stärker ist als zu ihrem Ende.
Die vom Rechner ausgegebene Spanne weicht von meinem eigenen Gehalt deutlich ab. Woran kann das liegen?
Deutliche Ausreißer kommen vor. Wir kennen einzelne Personen, die aufgrund besonderer Leistungen oder Begebenheiten in ihrem Unternehmen weit mehr verdienen als andere in ähnlicher Position. Auch der umgekehrte Fall ist leider in der Realität anzutreffen. Auf den Durchschnittswert wirken sich solche Ausreißer jedoch kaum aus. Wir sind aber sehr an Ihrer Meinung interessiert: Schicken Sie uns die von Ihnen eingegeben Parameter und nennen Sie uns jenen Vergütungswert, der aus Ihrer Sicht herauskommen sollte. Diese Informationen sind wichtig für das Fragebogendesign bei unserer nächsten Studie.
Sollte ich den Rechner für meine nächste Gehaltsverhandlung nutzen?
Der Vergütungsrechner kann Ihnen Anhaltspunkte für eine marktgerechte Vergütung liefern. Wir empfehlen Ihnen allerdings für ihre Gehaltsverhandlungen noch weitere Argumente ins Feld zu führen, etwa ihre eigenen Erfolge und Leistungen.
Welche Gehaltskomponenten werden für das Bruttojahresgehalt berücksichtigt?
Bei der ausgegebenen Gehaltsspanne handelt es sich um das jährliche Jahresbruttogehalt, inklusive aller Zusatzleistungen und Boni. Dies umschließt im Beispiel das Weihnachtsgeld, ebenso wie ein ÖPNV-Ticket oder einen Firmenwagen.
Warum stehen nicht alle Regionen und Berufe zur Auswahl zur Verfügung?
Der Vergütungsrechner basiert auf einer größeren Stichprobe. Für einige Berufe und Regionen lagen aber nur sehr wenige Werte vor, was aber nicht ausreicht um statistisch haltbare Aussagen treffen zu können. Helfen Sie uns einen noch besseren Vergütungsrechner zu erstellen und nehmen Sie an unserer nächsten Vergütungsstudie teil.
Warum sind die Wertebereiche bei den Eingabefeldern teilweise beschränkt?
Der Vergütungsrechner liefert in jenen Bereichen gute Werte, die auch in der Stichprobe in einer ähnlichen Kombination vorkommen. Wertekombination, die offensichtlich keinen Sinn ergeben wurden gesperrt.
Ist bereits eine neue Gehaltsstudie in Planung?
Ja, und wir freuen uns schon sehr. Wir halten Sie aber gerne auf dem Laufenden. Abonnieren Sie unsere regelmäßig erscheinende Studie Arbeitsmarkt Energie.